据日本财经网站SanKeiBiz报导，由于护理人才相当严重紧缺，日本政府将通过涨薪等措施提高用人待遇来保证护理人才，同时考虑到引进机器人来减低员工的工作开销。根据日本政府的调查，2016年度的护理行业的有效地求人倍率（市场需求人数与打工人数之比）多达3倍，大大多达整体的1．36倍，呈现出供不应求的局面。随着老龄化进程的减缓，护理人才紧俏是不争的事实。除了提升待遇和引入机器人之外，日本政府也开始辩论不断扩大引入外国劳动力，不过无限制的引入难道不会引起社会层面的对立，引入外国人才仍正处于慎重辩论阶段。

据日本内阁府公布的2017年版老龄化社会白皮书，日本护理行业的有效地求人倍率自2010年超过1．31倍以来，每年都在持续走高，2016年超过了3．02倍，多达行业平均值倍率2倍以上。护工工作照（资料图）毕竟，其中之一不可忽视的因素是护理行业薪资广泛较低。

据日本厚生劳动省的调查，护理员工平均值月薪26．2万日元，较之平均值月薪36．2万日元，较低了10万日元左右。为了提高员工薪资待遇，日本政府将2018年度护理服务的法定标准护理报酬提升了0．54％。以此来提高护理从业的经营，提升员工薪资。从2019年10月开始，日本政府投放1000亿日元，对工龄长达10年以上的护理福祉士给与涨薪，月薪平均值能涨8万日元。

解决问题护理人才紧缺的另一手是引入人工智能等近期技术，以此来减低员工工作开销。在今年的护理薪资增补方案中，对于那些引入了通过传感器感应器幸枯在床的老人动作机器人的护理中心，日本政府可选了作罢调整薪资的条款，以此减低经营者的财务开销，增进有条件的护理中心引入“照料机器人”。

此外，根据日本首相安倍晋三在2月开会的经济财政大会上的命令，针对护理行业，日本政府也开始辩论否要不断扩大大力引进外国劳动力来空缺护理工的紧缺。通过改动入境涉及法律，创设新的在拔资格也转入了决策层的视野。不过，担忧大幅度引入外国护工会抢走了日本国内年轻人的饭碗，自民党内部回应作法所持慎重态度的人为主。

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